L’entreprise
Notre client est une société d’assurance indépendante spécialisée dans les solutions pour les professionnels de l’immobilier. Ils sont reconnus pour leur approche coopérative, leur écoute et leur capacité à offrir des produits d’assurance innovants et adaptés aux besoins spécifiques de leurs clients.
Pourquoi les rejoindre ?
- Rejoignez une équipe dynamique et innovante, tournée vers la réussite collective.
- Bénéficiez d’un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail.
- Participez à un projet stimulant dans un secteur en pleine expansion.
La mission
En tant que Chargé(e) de Développement Commercial Assurances, vous aurez pour responsabilités :
- Développement des produits d’assurance : Promouvoir les produits d’assurance en fonction des orientations stratégiques et des objectifs annuels.
- Conquête de nouveaux clients : Identifier et attirer de nouveaux clients dans le secteur de l’immobilier.
- Accompagnement des clients : Établir une relation de proximité avec les clients en les accompagnant tout au long de la vie de leurs contrats.
- Formation et information : Assurer l’information et la formation des clients via des réunions, salons et autres événements.
- Prévention des risques : Mettre en place une politique de prévention des risques et animer cette démarche auprès des sociétaires.
- Veille concurrentielle : Rester à l’affût des évolutions du marché pour adapter les offres et les stratégies de l’entreprise.
- Reporting : Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des activités en rapport avec les objectifs annuels.
Le profil recherché
- Formation : Minimum Bac+2/3 en Assurance, Immobilier, Technico-Commercial ou équivalent.
- Expérience : Plus de 4 ans d’expérience en tant que commercial itinérant en IARD, de préférence dans le secteur de l’immobilier.
- Compétences :
- Dynamique et orienté(e) résultats.
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
- Autonomie, organisation, persévérance, rigueur et conscience professionnelle.
- Exigences spécifiques :
- Permis de conduire obligatoire.
- Résidence dans la région concernée (Départements : 16, 17, 33, 40 et 64).
- Disponibilité pour des déplacements fréquents.
Les modalités
- Type de contrat : CDI
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération :
- Fixe sur 12 mois : Entre 40 000€ et 42 000€ brut annuel
- Variable : Jusqu’à 15 000€ brut annuel
- Un package supérieur pourra être envisagé selon profil et expérience
- Avantages :
- Intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle d’entreprise
- Localisation : Région Nouvelle Aquitaine (Télétravail uniquement)
Processus de recrutement
- Entretien avec le service RH et le manager.
- Mise en situation professionnelle de 45 minutes avec les N+2 et N+3 au siège (frais payés).
Un processus de recrutement efficace en 10 jours ouvrés !