Chargé(e) de Développement Commercial (F/H/X)

L’entreprise

Notre client est une société d’assurance indépendante spécialisée dans les solutions pour les professionnels de l’immobilier. Ils sont reconnus pour leur approche coopérative, leur écoute et leur capacité à offrir des produits d’assurance innovants et adaptés aux besoins spécifiques de leurs clients.

Pourquoi les rejoindre ?

  • Rejoignez une équipe dynamique et innovante, tournée vers la réussite collective.
  • Bénéficiez d’un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail.
  • Participez à un projet stimulant dans un secteur en pleine expansion.

La mission

En tant que Chargé(e) de Développement Commercial Assurances, vous aurez pour responsabilités :

  • Développement des produits d’assurance : Promouvoir les produits d’assurance en fonction des orientations stratégiques et des objectifs annuels.
  • Conquête de nouveaux clients : Identifier et attirer de nouveaux clients dans le secteur de l’immobilier.
  • Accompagnement des clients : Établir une relation de proximité avec les clients en les accompagnant tout au long de la vie de leurs contrats.
  • Formation et information : Assurer l’information et la formation des clients via des réunions, salons et autres événements.
  • Prévention des risques : Mettre en place une politique de prévention des risques et animer cette démarche auprès des sociétaires.
  • Veille concurrentielle : Rester à l’affût des évolutions du marché pour adapter les offres et les stratégies de l’entreprise.
  • Reporting : Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des activités en rapport avec les objectifs annuels.

Le profil recherché

  • Formation : Minimum Bac+2/3 en Assurance, Immobilier, Technico-Commercial ou équivalent.
  • Expérience : Plus de 4 ans d’expérience en tant que commercial itinérant en IARD, de préférence dans le secteur de l’immobilier.
  • Compétences :
    • Dynamique et orienté(e) résultats.
    • Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
    • Autonomie, organisation, persévérance, rigueur et conscience professionnelle.
  • Exigences spécifiques :
    • Permis de conduire obligatoire.
    • Résidence dans la région concernée (Départements : 16, 17, 33, 40 et 64).
    • Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Les modalités

  • Type de contrat : CDI
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Rémunération :
    • Fixe sur 12 mois : Entre 40 000€ et 42 000€ brut annuel
    • Variable : Jusqu’à 15 000€ brut annuel
    • Un package supérieur pourra être envisagé selon profil et expérience
  • Avantages :
    • Intéressement
    • Tickets restaurant
    • Mutuelle d’entreprise
  • Localisation : Région Nouvelle Aquitaine (Télétravail uniquement)

Processus de recrutement

  1. Entretien avec le service RH et le manager.
  2. Mise en situation professionnelle de 45 minutes avec les N+2 et N+3 au siège (frais payés).

Un processus de recrutement efficace en 10 jours ouvrés !

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Assurances

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